CONFÉRENCES
RESTER ACTEUR ET CRÉATEUR DE SA VIE
Activez vous leviers pour réaliser des projets en accord avec votre réalité.
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Comment embrasser sa réalité, aussi difficile soit-elle, et se réinventer des rêves en adéquation avec cette dernière ?
Pour y arriver 3 points me paraissent essentiels :
I. Qu’est ce que le bouleversement ?
Que se passe-t-il quand tout ce sur quoi repose ta sécurité s’effondre ?
L’incertitude comme nouveau mode de vie.
II. Les changements de représentation
Le passage de valeurs aux MÉTA-valeurs.
Le rapport à la souffrance.
Les autres et la consolation sont notre salut.
III. Les changements de comportement
Savoir définir ses leviers et agir là où on a du pouvoir.
Être en accord avec l’effort fourni pour atteindre les objectifs fixés.
Etre fort c’est savoir renoncer.
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Environ 45 minutes + 15 minutes d'échange*.
*Possibilité d'ajustements.
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En français : 3 000 €
En anglais : 4 000 €
IDENTITÉ & HANDICAP
Ne laissez pas le handicap être maître de votre identité, ni définir celle des autres.
EMPLOI & HANDICAP
Ne laissez pas le handicap être maître de votre identité, ni définir celle des autres.
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Je crois que chacun sait, plus ou moins, d’où nous viennent les biais cognitifs que nous associons au handicap. Ces biais influencent à la fois le regard des personnes valides sur les personnes porteuses d’un handicap, mais aussi parfois le regard des personnes handicapées sur elles-mêmes.
Ce que je propose dans cette conférence :
I. Comprendre et déconstruire les biais cognitifs associés au handicap.
Petite leçon d’Histoire du handicap.
Déconstruire les peurs ancestrales et reconnaître la personne handicapée comme son semblable.
II. Conserver son identité quand un handicap survient au cours de sa vie.
Rien ne se cache derrière la réalité.
Je pense donc je suis.
Coudre ses points de suture…
III. Se réapproprier son identité.
Savoir définir ses leviers et agir là où c’est possible.
Être en accord avec l’effort fourni pour atteindre les objectifs fixés.
Pas de demi-repos, pas de demi-travail.
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Environ 45 minutes + 15 minutes d'échange*.
*Possibilité d'ajustements.
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En français : 3 000 €
En anglais : 4 000 €
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L’inclusion, ce n’est pas de la charité, mais du bon sens. Considérer les personnes handicapées comme notre alter ego est le premier pas raisonnable et stratégique que puisse faire une entreprise pour l’emploi des personnes handicapées. Et c’est gratuit !
I. Le handicap: première cause de discrimination à l’embauche en France.
L’état des lieux de l’emploi des personnes handicapées en France.
La discrimination commence au moment précis où on ne considère plus l’autre comme son alter ego.
On ne recrute pas parce que la personne est différente mais parce qu’on projette sur elle un récit infondé.
II. L’inclusion, ce n’est pas être généreux, c’est être lucide.
Que représente vraiment l’aménagement de poste d’une personne en situation de handicap ?
Où sont les véritables pertes de coût ?
L’engagement durable des personnes en situation de handicap dans l’entreprise.
III. L’inclusion: une responsabilité collective.
Le rôle des managers.
La personne en situation de handicap doit rester acteur et lucide de son parcours d’emploi.
L’inclusion: dynamique et performance collective d’une équipe.
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Environ 45 minutes + 15 minutes d'échange*.
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En français : 3 000 €
En anglais : 4 000 €
SUR MESURE
Je construis une conférence sur mesure pour répondre à vos problématiques.
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Vous me faites part des problématiques rencontrées dans votre entreprise.
Au travers de mon expérience, je puise des exemples et des concepts qui mettront à distance ces problématiques et permettront d’enclencher une prise de recul et d’ouvrir le dialogue.
En résumé on écrit ensemble une feuille de route et je construis à partir de vos problématiques une conférence sur mesure.
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L’emploi et le handicap
Retour à l’emploi
Responsabilité partagée manager/collaborateur
Performance et handicap vs. fragilité
Recrutement / RQTH
Handicap visible vs. handicap invisible
Gestion du handicap visible et invisible
Percevoir la personne handicapée comme son alter ego
Quel rapport personnel à son handicap ?
La gestion des amitiés face aux épreuves de la vie
Comment retrouver une vie amicale normale après un bouleversement
Quelle place du handicap dans les amitiés
Comment ne pas se comparer pour nourrir des amitiés saines?
Gestion de la vie familiale
Quelle place pour le handicap dans la famille et comment la personne handicapée retrouve sa place?
Comment le handicap fragilise l’équilibre familial?
Comment respecter la relation de chacun avec le handicap?
L’autonomie
Gestion de la perte d’autonomie totale
Le combat pour retrouver son autonomie
La perte d’autonomie partielle dans une bascule vers la cécité
Perte d’autonomie et perte de liberté?
Le rapport de confiance aux autres dans la perte d’autonomie?
La cécité
Pourquoi la cécité nous fait si peur?
Perte d’autonomie
Le rapport à la beauté et à l’esthétisme du monde
La disparition du visage des êtres aimés
Quel rapport à soi lorsqu’on ne se voit plus?
Le rapport au corps
Quel rapport à son corps et à la féminité (cicatrices, perte de cheveux, variations de poids)?
La sur-estimation de la beauté dans nos sociétés
Le regard des autres
Comment appréhender son image et son corps quand on perd la vue?
Sexualité et handicap
Le désir dans un corps meurtri?
Immuno-suppression et sexualité
Réinventer une sexualité sans voir
Impact de la maladie sur la sexualité et le couple
L’hôpital / La maladie
Le fonctionnement de l’hôpital
La vie en réanimation
La gestion d’un dossier médical complexe
Apprendre à se connaître et à s’écouter
Être patient expert
Le rapport entre soignant et patient
Les annonces
Une vie sur le ring
La mémoire corporelle des traumatismes
Qu’est-ce qu’une transplantation?
La perte d’un organe
Vivre avec l’organe d’un
Qu’est-ce que la vie d’un greffé?
Maternité
Espoir, renoncement et deuil
Maternité et fertilité
Psychologie et cycles menstruels
Les traitements hormonaux
La violence du regard porté par les soignants et le monde sur une mère handicapée et/ou malade
Les concepts associés à tout ce vécu:
performance
confiance en soi
qu’est ce que c’est que la résilience
le renoncement
le deuil
la gestion de l’incertitude
le bouleversement
le changement de représentation
les changements de comportement
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Environ 45 minutes + 15 minutes d'échange*.
*Possibilité d'ajustements.
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À définir ensemble.